HalsteadUng93

Eğer zor bir takım durumu çözmek zorunda bana belirli bir örnek ver?

Davranış Olay Röportajı (BİA) soruları 20 yılı aşkın süredir kullanılmaktadır ve yaygın olarak yetenekli anketörler tarafından kullanılmaktadır. Günümüzün iş piyasasında, bu tür bir soruyu soran bir görüşmeci karşılaşmak olasıdır. Aşağıdaki makale BEI türü mülakat soruları sormak yetenekli anketörler tanımak ve işlemek için nasıl kullanılacağı açıklanır.

Genel bakış Görüşme sırasında, size geçmişte belirli bir durum ile nasıl başa açıklamak için istenebilir. Geçmişte hakkında İstenen bu büyük olasılıkla bir davranış olay röportaj (BİA) soru olduğunu gösterir. Yanıt Belirli bir durum ile başarıyla ele çalıştığınızda bir örneğini hatırlamamız gerekir. Beis 20 yılı aşkın süredir kullanılmaktadır ve yaygın olarak yetenekli anketörler tarafından kullanılır.

Teorik soruların geleceği odaklanırken BEI sorular geçmişte odaklanmak. Teorik bir röportajda soru için cevap stratejisi benzer yapıda ama içerik olarak farklıdır.

Davranış-Olay röportaj soruları BEI soruların amacı delil veya işlemek belirli bir yetkinlik veya beceri örnekleri istemek için.

BEI bir kişinin geçmişteki davranışları gelecekteki performansın en iyi yordayıcısı olduğunu önermesine dayanır. Anketör belirli bir pozisyonda başarı olasılığını tahmin ve gelecekteki performansın bir göstergesi olarak geçmişteki davranışları kullanmak için görevlendirilmiştir.

BEI soruları iki bölümden giriş ve odak var. Bir BEI soru (giriş) ilk bölümü aşağıdaki gibi ifadeler şunlardır: - Bir zaman anlat zaman ... - Bir durumu tarif ederken ... - Eğer bir durum yoluyla bana yürü ... - Bana bir özel durum size bir örnek verin ...

Sorunun ikinci yarısında görüşmeci ilgi hangi duruma odaklanıyor. Örneğin, görüşmeci, analitik becerileri hakkında bilgi almak isteyen olup olmadığını onlar şu soru sorabilirsiniz. Eğer yeni bir ürün ilgili ayrıntılı bir analiz, yeni bir proje veya yeni pazar formüle etmek zorundaydı bana belirli bir duruma örnek verin.

Görüşmeci sıkı süreler altında bir çapraz fonksiyonel takım üzerinde işbirliği için yeteneği hakkında bilgi almak isteyen ise size şu soruyu sorabiliriz.

Eğer sıkı bir süre içinde proje sonuçları teslim etmek vardı bir çapraz fonksiyonel takım katıldı bir zaman anlat.

BEI sorular sorarak Anketör yerine size gelecekte bir durumun üstesinden nasıl daha da geçmişte gerçek olaylar, duymak istiyorum.

İlgili Deneyimler Size yetkinliklerini ve becerilerini farklı boyutlarını göstermek için tartışabilirsiniz pek çok deneyimleri var. İş deneyimi deneyimi sadece bir şeklidir. Eğer işle ilgili deneyimi yoksa Ancak, beceri çok özel röportaj göstermek için diğer deneyimleri vurgulayabilirsiniz

Yeteneklerinizi kanıtı birçok formlarda gelebilir. Akademik bir ortamda yapılan projeler, gönüllü çalışma, meslek birlikleri ve diğer yaşam her yeteneklerini ilgili kanıt sağlayabilir yaşar.

Eğer ücretli veya var olsun belirli bir durumda içerik ve eylemleri bağlamında ikincil öneme sahiptir. Örneğin, deneyim bina ve nasıl bir yerel topluluk fonları rekreasyon projeleri analiz altı kişilik gönüllü ekibi lider olabilir. Fon ayırmaları nasıl geliştirileceği konusunda bu yaz Proje süresince, bu takımın da formüle olabilir ve yerel hükümet yetkililerine öneriler sundu. Bu takım deneyimi herhangi bir iş-topraklı ekibi durumu kadar anlamlıdır.

Soruları BEI Your yanıtı yapılandırılmış ve takip edilmesi kolay olmalıdır. after effects dersleri Geçmişin hakkında ayrıntılı ve ilginç hikayesi arıyorlar. Anketör ne yaptığını bilmek istiyorum, engelleri aşmak ve sonuçlar elde etti. Onlar ne ne takım karşısında ne yaptığını öğrenmek için, dolayısıyla biz (ekip) ne yaptım karşı yaptıklarının sizin açıklamasına dengelemek isteyeceksiniz vermedi.

Müdahale Stratejisi Bu YILDIZ tekniği kullanarak yanıt yapısı ileri sürülmektedir.

Aşağıdaki gibi YILDIZ tepki tekniği: S T - Durum veya Görev açıklayın A - Sizin Eylemler ve Yaklaşım açıklayın R - Sonuçlar açıklayın

Siz öğrendiklerinizi Eğer cevap sonra, bir olay ve ne gelecekte farklı yapabilir öğrendiklerini açıklamak için etkili. Eğer öğrendiklerini nitelendiren geçmiş olayları yansıtmak ve gelişim alanlarını tespit etmeye olduğunu bildirir. Eğer öğrendiklerini ile birleştiğinde YILDIZ yapılandırılmış yanıtı, sürekli öğrenme ve performans geliştirme üzerinde odaklama gösterir.

Hemen Görüşleri Ayrıca etkili mülakat sorusunu yanıtladı emin olmak için bir soru sorarak yanıt tamamlamak isteyebilirsiniz. Gibi soruları sorabilirsiniz anında geri bildirim istemek için:

- Ayrıntı düzeyini Aradığın bu muydu? - Örneğin tür Aradığın bu muydu?

Muhabir Takip Sorular Anketör daha fazla bilgi almak için sorular takip sormak için muhtemeldir. Örneğin, görüşmecinin şu soruları sorabilirsiniz:

- Ne yaptın? - Ne dediniz? - Ne düşünüyordun? - Sizin rolünüz neydi? - Başka kimler karıştı? - Zorlukları Ne karşı karşıya kaldınız? - Bu olay hakkında gösterir ne hissediyorsun?

Örnek Tepki Aşağıdaki YILDIZ yapılandırılmış yanıt bir akademik proje anlatılırken, bu modül kapsamında soruyu nasıl işleneceğini gösterir.

Görüşmeci: Eğer zor bir ekip durumla başa çıkmak zorunda bir zaman anlat?

Sizin Tepki: Durum veya Görev: (ST) Durum bizim dört kişilik ekip firmamız alanında çalışması için modellerin geliştirilmesi ile görevli olmasıydı. Görevi farklı yöntemler kullanarak verimliliği artırmak için girişimler tespit etmek oldu. Diğer iki üye başka bir yöntem üzerinde çalışırken iki ekip üyeleri bir analiz yaklaşımı üzerinde duruldu. Biz faaliyetlerini geliştirmek için üç inisiyatif formüle etmek zorundaydı.

Bir ekip üyelerinin sürekli hatırlatmalar ve teşvik rağmen, toplantılar için gösterilmesini değildi. Katılımın Onun eksikliği ekibi çabaları etkileyen ve hızla çözülmesi gerekiyordu.

Eylem ve Yaklaşım: (A) Benim yaklaşım özel sorun ekip üyeleri ile tanışmak ve takımın hayal kırıklığı ve nasıl yaptıklarının projeyi etkileyen edildi açıklamaktır. Ben yardım etmek için yapabileceği bir şey olup olmadığını sordum. Bu eylem çekmeden önce onların uzlaşma almak için diğer ekip üyeleri ile benim niyetleri tartışılmıştır. Sorun ekip üyesi o başka zor bir proje ile yatar söyledi. Sanırım diğer proje ile ona yardım kaynakları bulmak önerdi. O kabul etti. Ben de bizim proje doğru belirli eylemleri işlemek için ve takım toplantılara katılmak için sordum.